Con el auge del trabajo remoto, las empresas se están replanteando sus estrategias de talento, al darse cuenta de que ciertas funciones remotas son particularmente adecuadas para impulsar el crecimiento empresarial. El cambio a los equipos distribuidos ha abierto nuevas oportunidades para que las organizaciones accedan a los mejores talentos mundiales, lo que les permite optimizar las operaciones, fomentar la innovación y mejorar la experiencia del cliente. Pero qué tipos de funciones remotas ¿son las más beneficiosas para las empresas en la actualidad?
1. Desarrollo de software y servicios de TI
Con la creciente demanda de soluciones tecnológicas, desarrolladores y ES especialistas son esenciales para mantener la competitividad de las empresas. El trabajo remoto permite a las empresas aprovechar grupos de talento especializados a nivel mundial, a menudo a un costo menor, sin comprometer la calidad. Plataformas como Remotely+ ayudan a las empresas a contratar desarrolladores independientes rápidamente para proyectos a corto plazo o en curso.
Perspectiva: Muchas empresas emergentes y de SaaS dependen en gran medida de los desarrolladores remotos, lo que reduce los costos al crear equipos tecnológicos distribuidos en regiones como América del Sur y Europa del Este (fuente: La Nación).
2. Especialistas en marketing digital
Las empresas dependen cada vez más de estrategias digitales para llegar a su público objetivo. Funciones remotas en SEO, gestión de redes sociales y creación de contenido proporcionan a las empresas la agilidad necesaria para adaptarse rápidamente a las tendencias del mercado. La contratación de especialistas en marketing remoto también permite a las organizaciones personalice sus campañas a diferentes regiones trabajando con expertos locales.
Ejemplo: Una empresa que se expanda a América Latina podría contratar a creadores de contenido remotos de la región para desarrollar campañas de marketing culturalmente relevantes.
3. Representantes de ventas y atención al cliente
Externalización servicio al cliente y ventas roles de forma remota ayuda a las empresas a proporcionar soporte las 24 horas a clientes de distintas zonas horarias. Países como Argentina y Colombia se están convirtiendo en las ubicaciones preferidas para el servicio de atención al cliente remoto debido a la alto nivel de profesionales bilingües.
4. Profesionales de finanzas y contabilidad
Los contadores y analistas financieros remotos brindan un apoyo esencial al ayudar a las empresas administrar presupuestos, nóminas y previsiones financieras sin necesidad de personal interno a tiempo completo. Este acuerdo facilita la contratación de expertos financieros cualificados y, al mismo tiempo, garantiza el cumplimiento de las normas internacionales, lo que permite a las empresas beneficiarse de una gestión financiera cualificada de forma flexible.
5. Gerentes de proyectos y coordinadores de operaciones
La gestión de equipos distribuidos requiere sólidas habilidades de gestión de proyectos. Los gerentes de proyectos remotos ayudan a las organizaciones a mantenerse al día mediante coordinar los esfuerzos en múltiples zonas horarias y garantizar que se cumplan los plazos. Herramientas como Asana, Trello, Notion y Microsoft Excel han facilitado administrar las operaciones de manera eficiente, independientemente de dónde se encuentren los miembros del equipo.
Cómo elegir el talento remoto adecuado para su empresa
Al centrarse en estas funciones remotas, las empresas pueden maximizar la eficiencia, reducir los costos y fomentar la innovación. Ya sea que se trate de crear un equipo tecnológico global, ampliar las iniciativas de marketing digital o subcontratar las operaciones, el trabajo remoto ya no es solo una comodidad:es una ventaja estratégica.
